Rè­gle­ment de travail : est-il en ordre ?

Le règlement de travail rassemble les droits et obligations de l'employeur et du travailleur. Il transpose dans la pratique les accords figurant dans le contrat de travail. Tout employeur doit rédiger un règlement de travail dès qu'il emploie un travailleur.

Le règlement de travail doit contenir certains éléments, comme les coordonnées de l'entreprise, la durée du travail, les horaires, les congés annuels, les informations relatives à la demande et à l'octroi des congés, les critères déterminant le salaire, le mode et la date de paiement du salaire, les délais de préavis et les motifs de licenciement immédiat, etc.

Chaque travailleur doit recevoir une copie du règlement de travail et signer un accusé de réception.

Oui, vous êtes obligé d'avoir un règlement de travail dès que vous employez un travailleur.

Vous devez mentionner certaines dispositions obligatoires dans votre règlement de travail, comme le début et la fin de la journée de travail normale, l'heure et la durée des temps de repos, les jours d'interruption du travail. Énumérer toutes ces dispositions ici n'a pas grand sens, mais l'outil en ligne vous guidera facilement à travers ce processus. Pour de plus amples informations, rendez-vous sur Ella ou contactez votre interlocuteur habituel.