Een loon­be­leid dat talent aan­trekt

We analyseren je huidige loonstructuur en de billijkheid van je loonbeleid. We controleren of je loonbeleid en loonelementen juridisch correct zijn. Je krijgt actiepunten en we identificeren beloningsverschillen binnen je organisatie.

We helpen je een functiearchitectuur opzetten om te zorgen voor consistentie in verloning, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden. De functies wegen we af en rangschikken we ten opzichte van elkaar op basis van objectieve criteria.

Voortbouwend op eerdere stappen en beslissingen ontwikkelen we een salarisstructuur die aansluit bij jouw organisatie en budget. Het resultaat: een helder beeld van loopbaanmogelijkheden en de bijbehorende beloning.

Versterk je werkgeversimago met proactieve communicatie over beloningen. Met Reward Statement kunnen je medewerkers hun volledige beloningspakket inzien. Ideaal voor organisaties die de voorkeur geven aan schriftelijke communicatie.

Het toekennen van bonussen en salarisverhogingen vereist zorgvuldige planning, budgetcoördinatie en strategische beslissingen. SD Worx Merit helpt je dit proces te stroomlijnen.

Vervolgens analyseren we benchmarks voor bruto salaris en meer dan 40 secundaire arbeidsvoorwaarden voor elke functie binnen uw organisatie. Hierdoor kun je marktconforme salarissen bieden die toptalent aantrekken en behouden.