Pay Facts 2024
Advies, tips en tricks rond verloning in kmo’s
Ontevredenheid over het salaris is de hoofdreden waarom werknemers vertrekken. Maar verloning is ook essentieel voor het aantrekken van nieuwe medewerkers in de huidige war for talent. Je zorgt dus maar beter dat je loonbeleid goed zit.
Onze Pay Facts 2024 helpt je daarbij. Deze gratis digitale gids bevat tal van tools en tips voor jouw loonbeleid, gebaseerd op data.
Vul hier je gegevens in om Pay Facts in je mailbox te ontvangen
Gerelateerde artikelen
Loontransparantie: wat betekent EU-wetgeving voor jou?
Met deze richtlijn wil Europa loondiscriminatie en meer specifiek de loonkloof tussen mannen en vrouwen aanpakken. De lidstaten, waaronder België, hebben tot 2026 om de richtlijn om te zetten naar nationale wetgeving. Moet ook jouw organisatie werk maken van een 100% eerlijk en gelijkwaardig verloningsbeleid, wat heb je daar bij te winnen, en hoe begin je eraan? We pennen de essentie hier neer.
Wat verandert het federale regeerakkoord voor de bedrijfsleider?
Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever kondigt veel nieuwe regels aan. Welke impact zullen deze maatregelen hebben op zelfstandigen en hun vennootschap? Hoewel veel bepalingen nog concreet moeten worden uitgewerkt, lijsten we hieronder al de belangrijkste beleidsplannen op.
Salarisbenchmark: betaal je medewerkers marktconform en transparant
Ontevredenheid over salaris is de hoofdreden waarom werknemers vertrekken. Een goede verloning is ook essentieel om nieuw talent aan te trekken. Maar hoeveel is ‘goed’? Verdienen jouw accountmanagers meer of minder dan bij de concurrentie? Met een salarisbenchmark vergelijk je functies binnen je organisatie met soortgelijke jobs in andere bedrijven of sectoren. Zo geef je je loonbeleid vorm en betaal je niet te veel, niet te weinig, maar net goed, fair én transparant voor iedereen.