Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2023 en 2024. Let op: dit is nog maar een politiek akkoord. Men moet dit nog in juridische (ontwerp)teksten gieten.
Hier vind je een overzicht van meest relevante onderwerpen voor werkgevers. Zeer algemeen, maar de komende weken brengen meer duidelijkheid. We blijven dan ook deze blog updaten.
De regering besliste om alle bedrijven in de eerste twee kwartalen van 2023 een korting op de werkgeversbijdragen te geven. Volgens onze huidige info ziet die er als volgt uit:
Rekenvoorbeeld: wat is de concrete impact?
Let op: dit sterk vereenvoudigde en fictieve voorbeeld is enkel bedoeld ter ondersteuning, de werkelijkheid is véél complexer. We gaan uit van een netto patronale basisbijdrage van 25%. Door andere kortingen kan die lager zijn: dan gaan die er eerst af en wordt de tijdelijke korting op het resterende bedrag berekend. Hogere bijdragen tellen vermoedelijk niet mee voor de korting. Al is dat nog niet helemaal duidelijk.
December 2022:
Januari 2023 (zonder indexering):
Januari 2023 (met indexering 10%):
In grote lijnen komt dit neer op een tijdelijke extra korting van ongeveer 1,8% op de totale brutoloonmassa gedurende de eerste twee kwartalen van 2023.
De regering verlengt de tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis tot 31 maart 2023.
Voor wie is deze steunmaatregel?
Wil je van de steunmaatregel gebruik maken, dan moet je aantonen dat je energiekosten dit jaar minstens 3% van de toegevoegde waarde bedragen of dat je definitieve energiefactuur voor het trimester voorafgaand aan het trimester waarvoor je de tijdelijke werkloosheid wilt inroepen, vandaag minstens dubbel zo duur is als in diezelfde periode van vorig jaar. SD Worx heeft zelf geen zicht op deze cijfers. Bij twijfel ga je best ten rade bij je boekhouder of financieel adviseur.
Wat moet je doen?
Wat zijn de gevolgen voor je medewerkers?
Duur
Een volledige schorsing is beperkt tot maximaal 4 weken. Ook gedeeltelijke schorsing kan, voor maximaal 3 maanden, maar enkel vanaf 3 dagen per week of meer dan 1 week op 2. Het is dus niet mogelijk om werknemers 1 of 2 dagen per week te schorsen. Maximumduur bereikt? Dan kan de werkgever het systeem onmiddellijk opnieuw invoeren, zonder eerst een regeling van volledige arbeid te voorzien.
Er komt een inperking van de mogelijkheid voor een werknemer om tijdskrediet te nemen voor de zorg van zijn kind.
Bij de aanvraag van halftijds tijdskrediet zal de werknemer voltijds aan het werk moeten zijn. Momenteel volstaat een 3/4-tewerkstelling.
Ook voor loopbaanonderbrekingen bij de overheid voert de regering beperkingen in. De duurtijd zal verlagen en afhangen van het motief waarvoor de ambtenaar de loopbaanonderbreking neemt. Het is de bedoeling om de systemen bij de overheid af te stemmen op die van de privésector.
De overheid zal ook snoeien in de extra vergoedingen die de RVA voor 50-plussers met tijdskrediet betaalt.
Belangrijk: al deze beperkingen gelden enkel voor de uitkeringen. Het recht op afwezigheid blijft voorlopig gelden, want dat wordt via een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad geregeld. Als daar geen uitkeringen meer aan gekoppeld zijn, wordt dat natuurlijk minder interessant.
Tijdens de recente begrotingsgesprekken besliste de regering dat je 1800 euro moet storten per werknemer die je uit dienst plaatst wegens medische overmacht. Met deze stortingen wordt een Terug-naar-Werk-fonds gespijsd. Ontslagen langdurig zieken kunnen daarop een beroep doen voor coaching of loopbaanbegeleiding.
Er komt ook een tegenhanger. Je ontvangt 1000 euro indien je een langdurig zieke effectief re-integreert. Bijvoorbeeld met deeltijds werk, aangepast werk of zelfs ander werk.
Meer details over deze plannen zijn vandaag nog niet uitgewerkt. Nog even geduld tot het wetgevend proces rond is.
Werkgevers zullen hogere werkgeversbijdragen moeten betalen voor hun werklozen met bedrijfstoeslag (SWT'ers).
De overheid breidt het systeem van flexi-jobs uit naar andere sectoren, zoals de zorg, evenementen- en cultuursector, sport, tuin- en landbouw.
Jobstudenten zullen ook meer gunstige uren kunnen presteren dan de huidige grens van 475 uur. De regering trekt de grens op tot 600 uur.
De regering is van plan het toepassingsgebied van de auteursrechten de komende twee jaar sterk te gaan terugschroeven. Het fiscaal gunstige regime zou volgens de eerste berichtgevingen enkel nog gelden voor mensen met een kunstwerkattest en voor wie zijn/haar auteursrechtelijk beschermd werk aan derden heeft overgelaten om het onder het publiek te verspreiden.
De wetsvoorstellen worden op dit moment nog uitgewerkt. We volgen mee van op de eerste rij en alles wijst erop dat het toepassingsgebied inderdaad fors zal verkleinen. Maar het overleg is volop bezig.
Onze consultants zitten hier dagelijks bovenop. Via gerichte klantencommunicatie, Ella, deze blog en onze newsflash houden we je op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Toch is het geen slecht idee om al na te denken over de praktische gevolgen van deze inperking op je organisatie, en wat je als alternatief kunt aanbieden. Voor een analyse en een gezamenlijke blik op de alternatieven, kun je altijd bij SD Worx terecht.
Federale ambtenaren krijgen binnenkort maaltijdcheques.
De regering heeft beslist om een eerste stap te nemen in de bredere fiscale hervorming. De bedoeling is om het nettoloon van de werkenden omhoog te krijgen. Men denkt aan een verhoging van de belastingvrije som, in combinatie met de werkbonus of een belastingkrediet. Tegen 1 december zal de minister van Financiën een voorstel doen.
Hulp nodig bij de voorbereiding of de concrete uitwerking van de formaliteiten? SD Worx adviseert en begeleidt je graag.
Geert Vermeir
Juridisch Expert
Geert Vermeir werkt voor het juridisch kenniscentrum van SD Worx. Met zijn rechtendiploma op zak (KULeuven), begon hij te werken als Legal Advisor en later als Knowledge Manager bij Securex. Na een decennium bij Securex trad hij in april 2008 in dienst bij SD Worx als Senior Legal Advisor. Sinds juli 2014 werkt hij voor het juridisch kenniscentrum. Als expert op vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid deelt hij zijn kennis onder andere als trainer in sociaaljuridische opleidingen.
De loonnorm bepaalt hoeveel je gemiddelde loonkosten op twee jaar tijd maximaal mogen stijgen. We kennen de marge voor 2025-2026 nog niet, maar het staat vast dat de ruimte voor je loonbeleid beperkt zal zijn. En dat in tijden waarin talent schaars is en verloning doorslaggevend is om bij een werkgever te blijven. Welke loonelementen vallen niet onder de loonnorm?
Steven Rosseel, Business Development Manager, en Tom Permanne, Kantoordirecteur KMO vertellen vanuit hun expertise hoe SD Worx bedrijven uit de bouwsector ondersteunt.
In april dokkert Cycling Team SD Worx over kasseien, in juli houdt onze koning zijn jaarlijkse toespraak, en in december… hebben hr-professionals hun decemberafrekening. Elk piekmoment vereist een gedegen voorbereiding. Hoe je de decemberafrekening voor je bedienden berekent en controleert? Onze doorgewinterde juridische trainers Nicole Meersman en Annelies Mattheus zetten je op weg.
De vakantiedagen van je medewerkers bijhouden en correct vergoeden? Als hr-professional maak je er op vaste tijdstippen in het jaar werk van. Zo passeert vakantiegeld verschillende keren per jaar de revue: van vakantierechten berekenen in januari over vakantiegeld in- en uit dienst berekenen tot de decemberafrekening.