Wat verandert er wellicht in de reglementering voor de sociale verkiezingen van 2024?

Vakbonden en werkgevers stellen voor dat de volgende kiesperiode zou liggen tussen 13 en 26 mei 2024. Dat wil zeggen dat de kiesprocedure zou aanvangen tussen 15 en 28 december 2023. De periode van ontslagbescherming, de zgn. “occulte periode”, zou dan aanvangen tussen 14 en 27 januari 2024.

Bij de vorige verkiezingen dook het stemrecht voor uitzendkrachten op. Welke uitzendkrachten stemgerechtigd zijn, zal men voortaan anders regelen. Een uitzendkracht die 32 arbeidsdagen presteerde in de periode van 1 november 2023 tot 31 januari 2024, mag bij de gebruiker stemmen.

Door de impact van corona werd in veel ondernemingen overgeschakeld op elektronisch stemmen. Dit leidde tot een aantal interpretatiekwesties. De Nationale Arbeidsraad formuleert een aantal waarborgen en garanties die de e-votingproviders moeten bieden. Je kan dus vrij het e-votingsysteem kiezen dat je wil, zolang dit de nodige waarborgen en garanties biedt (bijvoorbeeld, vertrouwelijkheid, geheim van de stemming,…).

Tot nu toe voorziet de reglementering dat de oproepingsbrief voor de stemming overhandigd moet worden. Als dat niet lukt, treedt er een ingewikkelde cascade in werking, waarbij je eventueel alsnog via elektronische weg kan oproepen.

Indien er een unaniem akkoord is binnen de ondernemingsraad, comité of met de vakbondsafvaardiging, kan je van die regel afwijken. Het zou voortaan mogelijk zijn om meteen via digitale weg op te roepen. Die digitale oproeping zou wel enkel mogelijk zijn voor werknemers die beschikken over een professioneel e-mailadres en toegang hebben tot een computer op hun gebruikelijke werkpost.

Het is wel nog even afwachten hoe de definitieve regeling er zal uitzien. Eigenlijk zou men eenvoudigweg moeten bepalen dat de werkgever instaat voor een persoonlijke uitnodiging, op welke manier dan ook, maar dat hij dan ook moet kunnen bewijzen dat dit effectief gebeurd is.