Als algemene regel geldt: medewerkers die deelnemen aan de sociale verkiezingen zijn beschermd tegen ontslag ontslagen worden. Die bescherming geldt voor alle kandidaten, of die nu verkozen zijn of niet, en loopt tot de volgende sociale verkiezingen: 4 jaar dus. Op die regel bestaat wel een belangrijke uitzondering waarbij de ontslagbescherming al na 2 jaar afloopt.
Medewerkers die zich kandidaat stelden voor de sociale verkiezingen zijn 4 jaar lang beschermd tegen ontslag. Ze kunnen enkel ontslagen worden met een specifieke ontslagmotivatie, de zogenaamde ‘dringende reden' of 'economische of technische redenen’. In beide gevallen geldt een strikte procedure waarbij je vooraf een ontslagvergunning vraagt via de rechter of het paritaire comité. Doe je dat niet, dan riskeer je een zware ontslagvergoeding te moeten ophoesten – die kan al snel oplopen tot de som van meerdere jaarlonen.
Op de algemene regel bestaat een uitzondering, die echter niet algemeen bekend is. Kandidaten die bij een vorige verkiezing niet verkozen raakten, en nu weer niet, zijn maar 2 jaar beschermd. Die 2 jaar is te rekenen vanaf de bekendmaking van de uitslag. Concreet: aangezien de vorige sociale verkiezingen georganiseerd zijn in de loop van november 2020, loopt voor deze kandidaten de bescherming af in november 2022.
Opgelet! Om te beoordelen hoelang de ontslagbescherming loopt, tellen alleen die verkiezingen mee waarvoor je medewerker zich ook daadwerkelijk kandidaat stelde. Hij of zij moet dus twee opeenvolgende deelnames niet verkozen zijn.
*tweede (of meerdere) keer op rij deelnemen en niet verkozen, halveert het aantal jaren ontslagbescherming, ongeacht de tijd en aantal verkiezingen tussen 2 deelnames
Niet elke medewerker die deelneemt aan de sociale verkiezingen is dus automatisch 4 jaar beschermd tegen ontslag. Je zult dus in je archieven moeten duiken naar de resultaten van vroegere verkiezingsrondes. Houd daarom alle documenten uit het verre verkiezingsverleden van je onderneming goed bij. Die kun je later nodig hebben om te beoordelen of iemand nog beschermd is of niet.
Ontdek hier alle info over de sociale verkiezingen in 2024. Heb je nog vragen of zoek je een expert om je verkiezingsprocedure in goede banen te leiden? We helpen je op weg.
Jan Vanthournout
manager Tax & Legal
Jan Vanthournout is legal manager bij SD Worx en als academisch consulent verbonden aan de vakgroep sociaal recht van de Universiteit Gent.
De wetgeving rond vakantie verandert. Zo gebeurt de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld vanaf 2024 volgens een nieuwe methode, met impact voor bedienden die nieuw in dienst treden. Ook voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantie of die niet-opgenomen vakantiedagen willen overdragen naar het volgende jaar zijn er wijzigingen op til. We zetten ze op een rij.
Het is inmiddels al even bekend dat de volgende sociale verkiezingen waarbij werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk worden verkozen, zullen plaatsvinden van 13 tot en met 26 mei 2024
De Groep van Tien – de onderhandelaars van de interprofessionele werkgevers- en werknemersorganisaties – sloot op 17 maart een sociaal ontwerpakkoord voor 2023 en 2024. Dat ontwerp moet nog worden goedgekeurd en de beslissingen moeten nog in cao’s of wetgeving terechtkomen. Opgelet: voor SWT en landingsbanen is vaak ook nog een sectorale en/of bedrijfs-cao nodig. Onderstaande info komt dus onder voorbehoud, maar hier zijn alvast de krachtlijnen.