Les bons accords font les bons amis
La flexibilité du travail à domicile apporte en effet son lot de préoccupations. Étant donné que les travailleurs à domicile organisent plus ou moins eux-mêmes leur temps de travail, il peut être plus difficile de discuter de certains sujets. Consultez notre feuille de route pour savoir comment introduire le télétravail dans votre entreprise en toute fluidité.
Votre organisation de travail doit faire l’objet dcountry’une analyse approfondie. Pour éviter que les travailleurs à domicile restent dans leur coin, les activités telles que les réunions de planning, les team buildings et les fêtes d’entreprise prennent toute leur importance. Les télétravailleurs doivent absolument y assister. La confiance mutuelle des deux parties est également primordiale pour assurer la réussite du concept. Une mentalité ouverte en matière de leadership, l’octroi d’une autonomie suffisante au travailleur et une culture orientée résultats plutôt que contributions sont autant de facteurs qui permettent de profiter pleinement des avantages du télétravail.
Moins de déplacements pour le bien de tous
Le télétravail structurel exerce un impact positif sur le problème des embouteillages. Chaque nouveau télétravailleur est une voiture de moins sur les routes, ce qui implique un gain de temps non seulement pour la personne concernée, mais aussi pour les autres travailleurs qui souffriront moins des bouchons.
Chez SD Worx, nous avons demandé à nos travailleurs de se montrer critiques par rapport à leurs déplacements. Si ceux-ci s’avèrent nécessaires en raison de workshops, de réunions ou de rendez-vous clients, nos travailleurs se rendent au bureau. Dans le cas contraire, ils travaillent depuis la maison en concertation avec leur supérieur.
Meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée et image plus attrayante
Le travail à domicile favorise, en outre, un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Il permet par exemple aux parents d’amener et d’aller rechercher leurs enfants plus facilement à l’école. Vos travailleurs ont l’impression d’avoir les choses en main, ce qui contribue à renforcer leur engagement. Et des travailleurs engagés favorisent la productivité, les relations clients et la bonne ambiance au travail.
Nous en avons fait l’expérience. Nos travailleurs apprécient pouvoir travailler à domicile et sont, dès lors, plus engagés. Ils sont moins souvent malades et cela nous aide, en tant qu’entreprise, à attirer et à fidéliser des talents.
