Hoe trek je gespecialiseerd talent aan?

Het is nog nooit zo moeilijk geweest om de juiste mensen voor bedrijven te vinden als vandaag. Dit is te wijten aan verschillende factoren:  

• Een structureel gebrek aan evenwicht tussen het aanbod van en de vraag naar talent op de arbeidsmarkt. 
• Gebrek aan geschikte profielen met de nodige vaardigheden. 
• Het unieke karakter van de gezochte banen of profielen (bijvoorbeeld nieuwe banen met nieuwe vaardigheden). 

Bovendien is het tekort aan talent niet onbekend bij de kandidaten, die ook veeleisender worden in hun keuze.  
 

Dit is wat we vroegen aan professionals met een bachelor- of masterdiploma.  

• Aantrekkelijk salaris:  

Het is niet verwonderlijk dat dit bovenaan de lijst van de eisen naar talent staat. Zorg er dus voor dat je jouw toekomstige werknemers een aantrekkelijk salarispakket aanbiedt.  
 

• Professionele ontwikkeling en uitdagingen :  

Ontwikkelingskansen en uitdagingen staan centraal in de eisen van de kandidaten. Bied je voldoende opleiding? Heb je een duidelijk beleid over interne loopbaanontwikkeling? Dit zijn belangrijke criteria bij de keuze van een nieuwe werkgever.  

• Flexibiliteit :  

Met het verplichte telewerken tijdens de Covid-19 crisis is flexibiliteit een nog centraler punt geworden in de vraag naar talent. Biedt je hybride werk aan? Bied je de mogelijkheid om de eigen werktijden en locatie te beheren? Dit zijn zeer belangrijke overwegingen in de huidige context.  
 

Voor de zogenaamde "high profile"-kandidaten is de situatie nog gecompliceerder. Zij ervaren moeilijkheden om zichzelf in hun loopbaan te projecteren, om hun ontwikkelingsmogelijkheden te zien en wat hun kansen zijn op de arbeidsmarkt. Dit is vaak te wijten aan het feit dat het onduidelijk is wat de verantwoordelijkheden en taken zijn van de aangeboden functie en de onzekerheid van de kandidaten zelf. De soms langdurige selectieprocedure én het gebrek aan kennis en deskundigheid van sommige recruiters vormen een rem voor kandidaten om een beslissing te nemen om van baan te veranderen of over te stappen naar een nieuwe functie.  

SD Worx Professionals: advies aan kandidaten en dienstverlening op maat van de klant 

Om je beter te ondersteunen bij deze uitdagingen creëert SD Worx Staffing Solutions gespecialiseerde teams van gekwalificeerde medewerkers.   

Dankzij onze deskundigheid en persoonlijke aanpak kunnen onze consultants mensen laten zien wat hun professionele mogelijkheden zijn. Op die manier integreren wij jouw vacatures in de loopbanen van onze kandidaten en verhogen wij de aantrekkelijkheid van jouw bedrijf in hun ogen.

   
Daarom richt SD Worx Professionals zich tot experts die op zoek zijn naar een uitdagende carrière én tot bedrijven die op zoek zijn naar specifieke expertise. Wij zijn gespecialiseerd in vier expertisegebieden:

    
•    Office & Business Support    
•    HR   
•    Logistics   
•    Life Sciences