CONSEIL: Si vous n’êtes pas encore entièrement convaincu ou que vous préférez ne pas déléguer certains processus, vous pouvez commencer avec un package limité et l’étendre par la suite.
Sous-traiter vos RH : quelles tâches externaliser (ou non) ?
La sous-traitance, un bienfait
Enregistrement des heures supplémentaires, gestion du parc automobile, rédaction des contrats, calcul des primes de fin d’année ou du pécule de vacances… autant de tâches qui nécessitent beaucoup de travail et que vous pouvez externaliser à des spécialistes sans problème. Vous dégagez ainsi plus de temps pour les projets de RH stratégiques qui contribuent à la croissance de votre société, par exemple la promotion de votre image d’employeur ou la rémunération flexible.
Vous avez encore des doutes quant à la pertinence de l’externalisation pour votre organisation ?
Nous récapitulons les principaux aspects d’un choix mûrement réfléchi. Téléchargez notre e-book « L'A B C de l’externalisation du payroll et des RH : quoi, pourquoi et comment ? »> nous vous expliquons non seulement pourquoi l'externalisation est en plein essor, mais nous examinons également de plus près les trois formes d'externalisation et la manière de les utiliser.
Ria Vermeir
Presales et product manager dans l’unité Payroll Outsourcing Serivces
Ria Vermeir travaille en tant que Unit Manager Outsourcing Services de SD Worx. Grâce à son expertise en outsourcing et sa connaissance approfondie du marché, elle aide les entreprises à déterminer quels services de SD Worx utiliser. Ainsi, chaque entreprise peut se concentrer sur ses objectifs RH stratégiques.
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