Payroll international : veillez à un bon équilibre entre global et local

L’un des défis majeurs auxquels sont confrontées les entreprises qui souhaitent s’étendre à l’international est de conserver une vision globale sans perdre de vue les particularités locales. Un exercice difficile, surtout lorsqu’il s’agit d’opérations de RH et de payroll, dans lesquelles les détails locaux revêtent souvent une importance vitale. Les entreprises seront dès lors bien avisées de faire appel à un prestataire de services de paie international.

Les entreprises s’internationalisent de plus en plus aujourd'hui. Les évolutions technologiques facilitent considérablement leurs possibilités d’opérer dans plusieurs régions – voire dans le monde entier. Dans le même temps, bon nombre d’entreprises peinent à gérer leur administration salariale de manière efficace. Un prestataire de services de paie multinational leur est indispensable. Et voici pourquoi :

Respecter les règles, toujours et partout

Il est évident que la garantie de travailler conformément aux règles figure en tête de liste des priorités de chaque entreprise. La délocalisation de votre entreprise au-delà des frontières peut placer le département des RH et du payroll devant un problème complexe. À mesure que la protection des données gagne en importance, les pays et régions établissent de nouvelles lois et réglementations, telles que le Règlement général sur la protection des données, pour s'assurer que les organisations traitent les données des clients et des travailleurs de manière responsable. Et pour une équipe de RH centralisée, il n’est pas simple de suivre l’évolution constante de la législation de chaque région.

La collaboration avec un prestataire de services de paie multinational permet au professionnel des RH et du payroll de s'assurer qu’il respecte les règles de chacune des régions. Le prestataire est en mesure de constituer une expertise locale dans chaque pays.

Payroll sur mesure

Dans le monde actuel qui évolue rapidement, il n’est pas toujours possible de prédire ce que demain réservera. Soit votre entreprise se développe, soit vous décidez de vous concentrer sur certains marchés. Vous devez pouvoir faire preuve de la flexibilité nécessaire pour y adapter votre payroll. Au lieu de devoir chercher un nouveau prestataire de services de paie chaque fois que l’entreprise s’étend à une nouvelle région, un prestataire de services de payroll international peut prendre des initiatives rapidement et mettre le payroll en place sans tarder.

Le pouvoir du payroll

Auparavant, les RH étaient considérées comme un processus de back-office indispensable. Pourtant, de plus en plus d’entreprises se rendent compte qu’elles peuvent – grâce à l’analyse prédictive – extraire de leurs données de payroll des informations intéressantes et utiles qui améliorent le fonctionnement et les résultats. Et vu que les RH intègrent de plus en plus l'intelligence artificielle et d’autres nouvelles technologies, les possibilités ne manqueront pas d'augmenter dans les années qui viennent.